اللائحة الداخلية للاتحاد

1. يكون الاسم الرسمي للمنظمة «الاتحاد الدولي للتوحد» (ويشار إليها فيما بعد بـ«الاتحاد»).
2. الاتحاد منظمة عضوية دولية أُنشئت لتعزيز تقبّل التوحد وحقوق الإنسان والدمج والتطوير المهني والبحث وجودة الخدمات.
3. تنظم هذه اللائحة الإدارة الداخلية والعضوية وإطار المعايير المهنية والإجراءات المؤسسية للاتحاد.
4. يشمل نطاق تطبيقها جميع الأعضاء والمسؤولين واللجان والممثلين المفوضين الذين يعملون باسم الاتحاد.

يسعى الاتحاد إلى تحقيق أهداف قائمة على الحقوق والتعليم والمهنة والبحث والأخلاق والمجتمع بما يتوافق مع رسالته والمشاركة الفاعلة للأشخاص ذوي التوحد.

• *دعم مسارات العضوية المهنية وخدمات التحقق والهوية.
• *تقديم برامج التطوير المهني المستمر وورش العمل والدورات التدريبية ومصادر التعلم.
• *تعزيز السلوك الأخلاقي والحماية ودعم التوحد إلى الممارسة القائمة على المعايير.
• *تشجيع الشراكات والمشاركة البحثية ومبادرات رفاه المجتمع.

1. تُقدَّم الطلبات من خلال إجراءات العضوية الرسمية، مع إرفاق معلومات دقيقة والمستندات المطلوبة.
2. يجوز للاتحاد التحقق من المؤهلات وبيانات جهة العمل والهوية المهنية والوثائق المؤيدة قبل الموافقة.
3. يجوز قبول العضوية أو قبولها بشروط أو تأجيلها أو رفضها استنادًا إلى المعايير المنشورة ونتائج المراجعة.
4. تحدد الجهة المختصة رسوم التجديد السنوي والاشتراكات والرسوم الإدارية، إن وجدت، وتُنشر في إخطارات رسمية.
5. قد يترتب على عدم التجديد أو عدم الالتزام بمتطلبات العضوية تعليق مزايا العضو وحالته.

يعمل الاتحاد من خلال إطار حوكمة يضمن مساءلة القيادة ووضوح الأدوار واستمرارية الإدارة.

1. يجوز عقد الاجتماعات العادية والخاصة حضوريًا أو عن بُعد أو بنظام هجين، مع مراعاة متطلبات الإخطار الرسمي.
2. تحدد السياسات أو اللوائح الداخلية المتوافقة مع هذه اللائحة مدد الإخطار وتعميم جدول الأعمال وإجراءات اتخاذ القرار.
3. تحدد جهة الحوكمة المختصة النصاب اللازم للاجتماعات، ويُوثق ضمن إجراءاتها.
4. تُدوّن المحاضر والقرارات وتُحفظ وتتاح للأطراف المخولة حسب مقتضى الحال.

يجوز شغل المناصب القيادية بالانتخاب أو التعيين وفق إطار الحوكمة المعمول به ومعايير الأهلية وقواعد مدة المنصب.

يجوز للاتحاد إنشاء لجان ومجموعات عمل دائمة أو مؤقتة لدعم المهام المتخصصة والأولويات المؤسسية.

يعتمد الاتحاد إجراءات لمعالجة المخاوف الأخلاقية ومخالفات الأعضاء والسياسات بطريقة عادلة وموثقة.

1. يجوز تلقي الشكاوى عبر القنوات الرسمية ومراجعتها من حيث الاختصاص والكفاية واستيفاء شروط الإجراءات.
2. يجب إخطار العضو الخاضع للمراجعة بموضوعها ومنحه فرصة للرد وفق الإجراءات.
3. قد تشمل النتائج التوجيه أو الإنذار أو استمرار العضوية بشروط أو تعليقها أو إنهاءها.
4. يجوز إنشاء آلية للتظلم من المسائل الإجرائية أو القرارات القابلة للطعن خلال مدة محددة.

1. يجوز للجهة المختصة تعديل هذه اللائحة من خلال إجراءات التعديل ونصاب التصويت المعتمدين.
2. ينبغي تعميم التعديلات المقترحة قبل النظر فيها بمدة كافية، مع بيان أسبابها التوضيحية.
3. تُوثق اللوائح والتعديلات المصدق عليها وتؤرخ وتُحفظ في السجلات الرسمية للاتحاد.
4. تدخل هذه اللائحة حيز النفاذ في تاريخ السريان الرسمي الذي تعتمده الجهة المختصة.